Карьерный рост воспитателя: варианты. Как повысить свой заработок?

      Профессиональный рост практического психолога зависит от многих факторов: постоянный практический опыт с клиентом, решение собственных проблем, чтение соответствующей литературы, наблюдение за работой опытных мастеров консультантов и своих коллег, профилактика профессионального выгорания, самостоятельное проектирование профессиональной деятельности.

Откуда стоит ожидать повышения в должности – секреты карьерного роста

От чего может зависеть карьерный рост, и почему вашему коллеге, а не вам, нередко достается приз в виде повышения по службе? Разбираемся в формах продвижения по карьерной лестнице:

Откуда стоит ожидать повышения в должности – секреты карьерного роста
  • Карьерный «лифт» по заслугам. Карьерный рост сотрудника напрямую зависит от результатов выполнения поставленных задач, если в компании оценка работы осуществляется по схеме «на что наработал – то и получил». Как правило, в солидных компаниях подробно прописывается, как время, которое сотрудник должен проработать на определенной должности до повышения, так и навыки, которые должны появиться в его карьерном «арсенале».
  • Карьерный «лифт» по предпочтениям. Эту форму повышения в должности можно разделить на тайную и гласную. Первая базируется на определенных скрытых предпочтениях, симпатиях и прочих эмоциональных факторах. Вторая, публичная – на профессионализме и компетентности сотрудника. Третья (редкая) форма повышения по предпочтениям основывается на «похожести» — сходство характеров, общение «на одной волне» или даже общность в манере одеваться. 1 и 3 варианты редко отмечаются у грамотных и дальновидных руководителей (мешать симпатии и работу у деловых людей не принято).
  • Карьерный лифт как бонус за усердие. В термин «усердие» включается не только исполнительность и ответственность сотрудника, но и полная покорность перед своим боссом, согласие во всем, обязательное сопровождение шутки начальника смехом, принятие стороны шефа в любом конфликте и пр.
Откуда стоит ожидать повышения в должности – секреты карьерного роста
  • Карьерный лифт по «ранжиру» или стажу. Такая форма продвижения присутствует в тех компаниях, где практикуется поощрение сотрудника повышением за «выслугу лет» либо под руководством одного начальника, либо за работу на одном предприятии. В данном случае, тот быстрее уйдет на повышение, кто дольше проработал. Своеобразная «верность» компании или начальству иногда перевешивает все заслуги и потенциал сотрудника.
  • Карьерный лифт при участии самого сотрудника. Если вышеописанные варианты относились к повышению без вмешательства служащего, то данный случай – противоположный. Сотрудник принимает непосредственное участие в процессе своего повышения. Либо ему предлагают это повышение («справишься ли?»), либо сотрудник сам заявляет о том, что «созрел» для более широких полномочий.
Откуда стоит ожидать повышения в должности – секреты карьерного роста

Стратегия на будущее

Я планирую развиваться в профессии до 40 лет — сейчас мне около 30, стать руководителем отдела аналитики, поработать за рубежом.

Читайте также:  Как писать резюме на работу. Образец написания резюме

На мой взгляд, шансы стать руководителем у меня есть. Но, возможно, придется ждать несколько лет, поскольку ротация в нашей сфере невысокая по сравнению с продажами или маркетингом, например. К тому же у меня всего год менеджерского опыта — этого объективно мало, чтобы успешно руководить командой.

Раздумываю потратиться на курс по управлению проектами в одном из онлайн-университетов, а после замахнуться на MBA или второе высшее по экономике или менеджменту. Образование в MBA стоит от 800 тысяч — у меня эти деньги есть, и вполне вероятно, что через несколько лет я решусь, если пойму, что оно того действительно стоит. Еще я рассматриваю вариант сменить место работы через год-другой ради руководящей должности.

В последнее время я заинтересовался концепцией FIRE — Financial Independence Retire Early, или «финансовая независимость и ранний уход на пенсию», — и мне она очень близка. В будущем хочется жить на накопления, заниматься чем-то менее напряженным, например столярной мастерской или частными уроками, воспитывать детей, наслаждаться жизнью, иметь свой загородный дом без необходимости ездить в офис, вот это все. Не уверен, что удастся к 40 полностью покрывать расходы пассивным доходом от капитала — семья вносит коррективы. По крайней мере, хочется иметь возможность зарабатывать меньше, но на работе по душе.

На пенсию от государства не рассчитываю — к тому времени уже ни пенсии, ни государства как такового может не быть.

Вы тоже можете рассказать, как строилась или разрушалась ваша карьера. Заполните анкету и станьте героем нашего нового материала.

Рассказать

Как воспитателю повысить свой заработок?

Есть несколько способов.

Трудиться больше

  • Работа по внешнему совместительству. Вы можете устроиться в два учреждения — посменная работа это позволяет.
  • Дополнительная работа с детьми. Примеры: присмотр за детьми в семьях воспитанников, организация утренников, праздников и пр.
  • Расширение основной сферы деятельности воспитателя. Вы можете взять на себя дополнительные задачи: обучать детей английскому языку или чтению, помогать ребятам готовиться в школе и пр.

Увеличить объем обязанностей в ДОО

Можно добавить к деятельности воспитателя дополнительную работу в должности педагога-психолога, педагога-организатора, методиста, педагога дополнительного образования и пр. Специалистов часто не хватает, поэтому администрации ДОО готовы принимать сотрудников на две ставки.

Плюс этого варианта — вы можете попробовать себя в новой должности. Во-первых, это позволит вам сменить вид работы, если потребуется. Во-вторых, это увеличит ваши шансы на трудоустройство в будущем, ведь вы сможете претендовать сразу на две должности.

Но есть и минус. Чтобы получить право работать педагогом-организатором, методистом и пр., нужно пройти программу профпереподготовки. Если вас интересует этот вариант повышения заработка, ознакомьтесь с программами АНО «НИИДПО»:

Расти в профессиональном плане

Мы снова возвращаемся в карьерному росту.

Необходимые знания и умения воспитателя — это только база. Если вы не хотите оставаться на одном и том же уровне годами, нужно уделять больше внимания своим профессиональным компетенциям: знакомиться с новыми методиками и приемами работы. Повышайте квалификационную категорию, переходите в более престижные учебные заведения, растите в должности, и сможете зарабатывать больше!

* Форма обучения — заочная. Образовательные программы реализуются с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий.

Читайте также:  Как понравиться людям: шесть научно обоснованных способов

Я делаю то, что мне нравится

Приходя на новую должность, быстро привыкаешь к зарплате, к рабочему графику, даже к злому начальству. Но если говорить о дальнейшей перспективе, то надо подумать о том, по какому сценарию пойдет развитие. Если это временный вариант, и вы не рассматриваете его как поле для дальнейшего развития, то все вопросы отпадают сами собой. А когда вы приходите на место, где планируете строить успешную карьеру, то вы точно должны решить для себя, действительно ли это та профессиональная отрасль, где вы будете чувствовать себя как рыба в воде. Ведь вам много лет придется либо получать удовольствие от своей работы, либо тихо ненавидеть ее.

Психологи давно говорят о том, что человек никогда не выполнит дело на 100% хорошо, если оно ему не по душе. Например, импульсивного творческого человека усадить в тесный кабинет и заставить перебирать бумажки. Он вряд ли будет терпеть такие муки и уйдет через 2-3 дня на поиски работы, подходящей для его интеллектуального склада, физических возможностей.

Работа по душе – один из значимых факторов, оказывающих влияние на карьерный рост.