Если больничный выпадает на праздничные дни: порядок расчета выплат

Порядок оплаты времени нетрудоспособности жестко законодательно регламентирован и подлежит исполнению всеми без исключения компаниями. Если работодатель не оплатил больничный лист, он нарушил нормы трудового права и ущемил в правах работника, оставив его без средств к существованию после болезни.

Подборка новостей

Можно ли отозвать из отпуска сотрудника после 14 дней на работу с его согласия (сотрудник работает на вредных условиях труда)?

Линия консультирования дает ответ

Может ли быть представителем от юридического лица работник, не имеющий юридического образования?

Линия консультирования дает ответ

У сотрудника нашего центра есть дочка (инвалид, возраст 21 год), в каких случаях возможен вариант выхода на пенсию одного из родителей, воспитывающих ребенка инвалида?

Линия консультирования дает ответ

Обязано ли Учреждение применять КТРУ при малых закупках?

Линия консультирования дает ответ

Средний заработок важен

Размер заработка специалиста имеет прямое отношение к сумме рассматриваемого нами госпособия. Федеральный закон № 255-ФЗ устанавливает отдельный порядок расчета среднедневного заработка для исчисления госпособия. Как он рассчитывается:

  1. В расчет включается период, равный двум календарным годам, которые предшествуют году наступления страхового случая — болезни. Для больничного листа, выписанного в 2018, в расчет включают 2016 и 2017 годы.
  2. В подсчет берутся не все начисленные доходы, а только те выплаты, на которые были начислены страховые взносы. Например, отпускные, зарплата, премия и доплата по совместительству включаются, а вот ранее полученное пособие по болезни, а также отпуск по беременности и родам из расчета исключаются.
  3. Аналогичный порядок действует и для продолжительности периодов. Иными словами, из двухлетнего периода исключают все нерабочие дни, а также те периоды, за которые страховые взносы не начислялись. Например, отпуск за свой счет должен быть исключен. Если исключаемых дней нет, то расчетный период 2016 и 2017 года приравнивается 730 дням (для декрета 731).

ВАЖНО! Законодателями установлена минимальная и максимальная оплата больничного листа в 2018 году. К расчету применяются все суммы начисленных доходов, но не более лимитов, установленных для уплаты страховых взносов. Так, для 2016 действует лимит в 718 000 рублей, для 2017 г. — 755 000 рублей. Также пособие по болезни не может быть меньше МРОТ.

Продление отпуска на конкретном примере

Рассмотрим следующую ситуацию.

В организации установлена пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье — выходные дни. Сотрудница находилась в отпуске с 23 марта по 30 мая 2016 года. В отпуске она заболела и оформила листок нетрудоспособности с 4 мая по 6 июня. Как правильно продлить отпуск: на 26 дней с 31 мая (с по ) с выходом на работу 27 июня или на 26 дней с 7 июня с выходом на работу 4 июля?

В рассматриваемом случае листок нетрудоспособности был выдан за период с 4 мая по 6 июня, т.е. на 34 дня. При этом 27 дней временной нетрудоспособности совпали с днями отпуска, а один из дней пришелся на нерабочий праздничный день 9 мая — День Победы (смотрите часть первую ст. 112 ТК РФ). Следовательно, ежегодный отпуск подлежит продлению только на 26 календарных дней, и отпуск работника закончится 25 июня 2016 г.

Читайте также:  ТОП-10 способов улучшить качество обслуживания в колл-центре

Однако в число продленных дней отпуска входит еще один нерабочий праздничный день — 12 июня — День России (смотрите часть первую ст. 112 ТК РФ). Как мы уже упоминали выше, в силу ст. 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска этот день не включается, поэтому день окончания отпуска за счет этого праздничного дня должен быть смещен еще на 1 день. В итоге отпуск работника окончится 26 июня 2016 г. Таким образом, первый вариант определения дня выхода работника на работу является верным — работник должен приступить к своим трудовым обязанностям 27 июня 2016 г.

Есть ли ограничения по сумме пособия

Для выплаты установлены определенные пределы. Минимальной планкой служит МРОТ, равный с г. 7800 р. Применяется такой показатель в том случае, если сотрудник еще не отработал двух лет и нет возможности определить его среднюю зарплату за этот период. В такой ситуации размер пособия получается существенно меньшим, чем обычно. Для защиты прав работников с небольшим стажем было решено приравнять их заработок за два года к МРОТ.

Ограничен и максимальный размер выплаты. Ежегодно Правительством устанавливается максимальная сумма для обложения страховым взносом в ФСС. Ежегодно она индексируется и в 2020 г. составляет 775 000 р., в 2020 г., соответственно, 718 000 р., а в 2020 г. – 670 000 р. Если заработная плата за прошедшие годы превышает этот лимит, то при расчете она не учитывается. ФСС не может выплатить в виде пособия больше, чем установлено законом.

Что потребуется от работодателя

Как только от сотрудника будут получены данные о том, что он оформил больничный, работодатель принимает решение, будет ли период отдыха продлен или перенесен. В каждом случае выполняются определенные действия.

Продление отдыха

Часто принимается решение об увеличении длительности отпуска за счет нескольких дней больничного.

Для этого выполняются работодателем действия:

  • издается приказ, на основании которого приостанавливается отпуск;
  • производится расчет пособия бухгалтером компании;
  • в листок нетрудоспособности, полученный от работника, вносятся нужные данные, на основании которых назначается пособие по нетрудоспособности;
  • издается приказ о продлении отпуска.

На какой срок могут выдать больничный? Смотрите по ссылке.

От работника не требуются какие-либо документы кроме больничного листка.

Правила переноса отдыха

Нередко у компании отсутствует возможность для продления периода отдыха для конкретного работника. Поэтому переносится несколько дней на другое время. Сотрудник должен соглашаться на такой перенос.

Не требуется издавать приказ работодателю о продлении периода отдыха, но от работника необходимо получить специальное заявление, содержащее просьбу перенести часть отдыха.

Что потребуется от работодателя

Оплата листа

Больничный, вынужденно оформляемый гражданином в период отдыха, полностью оплачивается.

На выплату влияют факторы:

  • общий стаж;
  • условия появления заболевания.

Заявление о переносе отпуска при болезни.

По ФЗ №255 размер такого пособия находится в пределах от 60% до 100% от среднего дохода.

Важны следующие нюансы:

  • если общий стаж превышает 8 лет, то оплачивается листок в размере 100% от средней зарплаты;
  • если стаж больше 5, но меньше 8 лет, то пособие равно 80% от зарплаты;
  • если стаж меньше 5 лет, то выплата равна 60% от заработка.

Отказ в оплате будет получен, если травма возникла при осуществлении преступления или при попытке гражданина покончить жизнь самоубийством. Снижается выплата до минимума при нарушении правил лечения или неявке на прием.

Оплата больничного в праздничные дни: особенности процедуры

Работодатель по закону обязан оплачивать больничный лист работнику. Время работы каждого сотрудника на определенном предприятии напрямую влияет на сумму денег к оплате за период болезни и нетрудоспособности.

На основании стажа работы на конкретном предприятии рассчитывают среднюю заработную плату, которую необходимо умножить на число календарных дней больничного. Нужно отметить, что выходные и дни праздников тоже входят в это число.

Для расчета сумм больничного понадобятся следующие документы:

  • календарь производства;
  • расчетные ведомости по работнику;
  • трудовая книга работника.
Читайте также:  В чем не прав Лабковский? Мнение женщины-психолога

Особенности расчета больничного

Если его стаж работы у вас больше одного года, то за период берется 12 календарных месяцев, последний из которых не должен быть включен в этот период. Если на вашем предприятии сотрудник работает менее года, то периодом будет служить этот срок. Эти месяцы нужно перевести в календарные дни, принимая в расчет выходные дни и праздники.

Оплата больничного в праздничные дни: особенности процедуры

Необходимо посчитать за год или меньший период трудовой деятельности сотрудника сумму его зарплаты. Для этого используются расчетные ведомости, складываются суммы оклада за дни работы сотрудника.

После этого добавляется к этой сумме сумма ежемесячных и квартальных премий. Нужно учитывать, что единоразовые выплаты в это число не включаются.

Из расчетов необходимо также исключить материальную помощь и пособие при рождении ребенка, если они были у этого сотрудника.

Получившуюся сумму за период работы сотрудника необходимо разделить на число календарных дней периода расчета больничного листа. Итогом этих вычислений и будет средняя зарплата. Оплата больничного в праздничные дни согласно трудовому законодательству происходит в полном объеме/ Если праздничные или выходные дни вошли в период нетрудоспособности работника, они должны быть полностью оплачены.

Число дней больничного, которые значатся в больничном листке, необходимо умножить на среднюю заработную плату специалиста. Следует учесть, что больничный лист– официальный документ и должен быть обязательно заверен  печатью медицинского учреждения и подписан лечащим врачом работника.

Полученную сумму за период нетрудоспособности необходимо помножить на процент, который зависит от общего стажа сотрудника. Если его общий стаж менее года, то больничный ему оплачивают в размере 30%.

Если же стаж сотрудника суммарно составляет от 5 до 8 лет, то работодатель должен начислить 80% от средней заработной платы.

Если общий стаж работника до 5 лет, то больничный лист оплачивают на 60%,а при 8 ми летнем стаже и выше за период больничного начисляется 100% от средней заработной платы.

Расчет средней заработной платы с учетом праздников

Праздничные дни включаются в календарные. При определении средней заработной платы нужно учитывать праздничные дни, совпадающие с периодом нетрудоспособности, и, конечно, их также необходимо оплачивать. Пример:

Если работник в период с 25 апреля по 20 июня прибывал на больничном, то за это время было три праздничных дня: 1, 9 мая и 12 июня. Их необходимо оплатить в общем порядке, который установлен законодательством.

Оплата больничного в праздничные дни: особенности процедуры

Как правильно определить страховой стаж сотрудника?

Начисляется ли трудовой стаж во время нахождения на учете в службе занятости? Если в период нахождения на учете в центре занятости гражданин выполняет общественные работы или трудится по срочному трудовому договору, то этот период учитывается в страховой стаж работника. Во всех остальных случаях этот период в расчете страхового стажа не берется.

Расчет больничных работникам образования

При расчете необходимо исключить среднюю зарплату, от­пускные (период и сумма в ка­лендарных днях) и прочие виды сохраненной зарплаты. Если за расчетный период (12 месяцев) средний заработок отсутствует, то берется заработная плата за месяц, в котором наступила нетрудо­способность.

Выплата пособия после увольнения

В Федеральном законе №255-ФЗ указывается, что выплата пособия может происходить и после окончания трудовых отношений, но документ должен быть оформлен не позднее 30 дней после последнего дня работы. При этом предоставить бюллетень работодателю можно в течение полугода.

Это тоже важно знать:Какие документы нужны для оформления производственной травмыfind_in_page Статьи по теме (кликните, чтобы открыть)

  • В какой срок выплачиваются отпускные работнику
  • Оформление и урегулирование подотчетных сумм в 2020 году
  • Ответственность за задержку выплаты заработной платы
  • Что грозит работодателю за выплату серой заработной платы
  • Какие последствия грозят работодателю при сокрытии производственной травмы
  • Как определить степень тяжести производственной травмы
  • Трудовая инспекция в разных регионах страны
  • Как правильно написать объяснительную по производственной травме
  • Какая компенсация выплачивается за задержку отпускных
  • За сколько дней должны выплачиваться отпускные и чем грозит работодателю невыплата отпускных в срок тк рф
  • Что проверяет трудовая инспекция
  • Спорные случаи, в которых следует считать травму производственной
  • Какие документы нужны для оформления производственной травмы
  • Как составить жалобу на работодателя, который платит серую зарплату
  • Может ли работодатель уменьшить заработную плату
  • Что влечет за собой нарушение трудовой дисциплины
  • Куда обращаться сотруднику, если не выплатили заработную плату при увольнении
  • По какой причине работодатель не выплачивает заработную плату
  • Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату
  • Как составить претензию работодателю о невыплате заработной платы: образец и примеры
  • Как составляется жалоба при задержке зарплаты на работе и чем это грозит работодателю
  • Понятие заработной платы в соответствии с ТК РФ
  • Как составить заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы
  • Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы
  • Как происходит взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула
  • Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы
  • Ведомость начисления заработной платы — образец
  • Сроки выплаты отпускных по закону, расчет компенсации
  • Если задерживают зарплату что делать куда обращаться
  • Серая зарплата: ответственность работодателя, куда жаловаться

При предъявлении документа по нетрудоспособности после увольнения может понадобиться приложить копию трудовой книжки, как свидетельство того, что человек еще не устроился на новую работу. Пособие начисляется только в случае, если заболел сам сотрудник. Уволенные работники не могут рассчитывать на компенсацию в случае, когда лист нетрудоспособности оформлен по уходу за несовершеннолетним ребенком или другим родственником.

Важно

Независимо от страхового стажа, после расторжения трудового договора пособие начисляется в размере 60% от среднего заработка.

Заключение

Продолжая работать на своем месте, пенсионеры вносят свой вклад в развитие страны, ведь дефицит многих ценнейших специальностей часто невозможно компенсировать подготовкой необходимого количества кадров. По этой причине на уровне законодательства отсутствует какая-либо дискриминация в отношении этой категории граждан.

Может быть полезно:

  1. Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки
  2. Какой размер пенсии у работающего пенсионера
  3. Можно ли увольнять пенсионеров при сокращении штата
  4. Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам к основному
  5. Нужно ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении
  6. Оформление отпуска без сохранения заработной платы работающим пенсионерам

Вопросы и ответы

  1. Я находилась с ребёнком на больничном (лежали в больнице) 15 дней. Мой стаж составляет 15 лет. Могу ли я рассчитывать на 100% среднего заработка за весь период больничного? Переживаю, т.к. до этого был больничный тоже 15 дней, но оплатили мало (находились дома).

Ответ: В соответствии с Федеральным законом от г. № 255-ФЗ в случае, если Вы находитесь на больничном, осуществляя уход за больным ребёнком в стационарных условиях – Вам производится расчёт выплаты пособия в зависимости от стажа ( в Вашем случае – 100% среднего дневного заработка). В случае, если Вы находитесь на больничном, осуществляя уход за больным ребёнком в амбулаторных условиях – Вам производится расчёт выплаты пособия за первые 10 дней в зависимости от стажа, последующие дни – 50% среднего дневного заработка.

  1. Я работаю в организации только 2 месяца (мой трудовой стаж начался только здесь), но попала в стационар на операцию. Как мне будет произведён расчёт больничного?

Ответ: В соответствии с Федеральным законом от г. № 255-ФЗ работнику, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, производится расчёт больничного исходя из размера МРОТ (с учётом районного коэффициента) за полный календарный месяц.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: